Metoda
Człowiek Kompletny™
Leader Kompletny. Metoda i filozofia Grzegorza „Ma-ken” Mikłusiaka.
Geneza
Skąd się wzięła
W jednostkach specjalnych przygotowanie jednego operatora trwa lata i kosztuje miliony. Dlatego o jego zdrowie, regenerację i długowieczność dba się jak o strategiczny zasób, w duchu amerykańskiego Human Performance Program. Grzegorz, jak sam opisuje, najpierw doświadczył takiego programu na sobie, a potem współtworzył go i wdrażał w swojej jednostce. Z tych doświadczeń zbudował koncepcję Człowieka Kompletnego: kompletnego lidera, także takiego, który nie ma podwładnych i prowadzi tylko siebie.
HPP
Human Performance Program w życiu lidera
Wydolność jak zasób
Sen, regeneracja, trening i żywienie zarządzane jak budżet.
Pomiar zamiast deklaracji
Dobry trening jest mierzalny i weryfikowalny.
Długi horyzont
Cel to forma na lata, nie na jedną misję.
Mapa
Punkt zero i siedem obszarów
- 0
Złap zero
Uczciwy pomiar siebie jak przystrzelanie broni. Nazywasz braki i mocne strony, wyznaczasz cel i sens, zaczynasz działać.
- 1
Zdrowie i sprawność
Osobista odpowiedzialność, której nikt za Ciebie nie weźmie. Mierzalny trening, regeneracja, sen, badania.
- 2
Relacje
Wymagają pracy jak trening. Rodzina daje energię do pracy, nie odwrotnie.
- 3
Praca
Selekcja trwa zawsze. Zaskoczenie, szybkość i szybkie usuwanie zagrożeń działają też w biznesie.
- 4
Rozwój
Permanentny. Mikrozmiana daje makroefekt, celem jest być o krok przed zagrożeniem.
- 5
Oddech, relaks, medytacja
Oddech to furtka do relaksu, a relaks do kreatywnych decyzji. Ludziom biznesu brakuje go najbardziej.
- 6
Pamięć, nawyki, nałogi
Nawyku nie da się zapomnieć, można go zastąpić nowym, z nagrodą na końcu. Nałogom trzeba spojrzeć w oczy.
- 7
Narzędzia
Od kartki i długopisu, przez monitoring parametrów, po AI. Zasada: 51 procent decyzji zostaje po stronie człowieka.
Hierarchia
Zdrowie → Relacje → Praca
Kolejność ma znaczenie. Operatora z kryzysem w domu lepiej nie zabierać na misję, dopóki nie wróci do równowagi. W firmie działa to tak samo.
Cel
Dojść do punktu, w którym możesz powiedzieć, że to było dobre, spełnione życie.
Jak pracuje z tym w coachingu
Pierwsze spotkanie to złapanie zera. Siedem obszarów to mapa, na której wyznaczasz cel i pilnujesz, żeby wynik w pracy nie szedł kosztem zdrowia i relacji.
Coaching 1:1